第八课 适应本单位潜规则
从校园到职场的转变，需要我们了解一些「潜规则」，企业有它的工作制度，但全体员工通常会有更便捷的方式，我们也应该运用此办法。
三个注意事项：
员工之间必有派别，作为新人，不要急于站派，观望会更有利。
对于同事之间的是非，不可不信，也不能全信。
对人事纠纷别急于声明立场、观点，盲目发表看法，说不定会站错队。
六个政治技巧：
学会谅解他人。
学习有效的谈判和沟通技巧。
了解哪些事情可以努力争取，哪些事情争取也没用。
不要让自己陷入孤立无援的境地。
了解谁拥有权力，谁想拥有权力。
了解政治「玩家」的每一个举动。
承认并接受公司现实
领导决策不一定都对，你也不一定喜欢公司的所有，同事也不一定都喜欢新人，总之公司不可能是完美无缺的。
但成熟的职场人士，是能接受这种不完美的，他们也能成功。
第九课 职场新人的注意事项
新人一般工作最卑微、环境最差。很正常，每个新人都是这样过来的。
因此不能抱怨，努力工作，处好关系，以良好的心态过渡这个转折期。
了解总体情况，不要只顾自己利益而太敏感
比如：
不要因为被安排去完成一件小但有意义的工作而不爽，觉得是一种侮辱。
上司几个星期没和你谈心，不一定是在冷落你，可能他最近很忙。
同事没有及时帮助自己，可能是他们觉得每个人应该独立完成工作，并不是世态炎凉、势利眼。
通过对公司的慢慢了解，你会发现自己的看法都是非常不全面的，你非常看重的，公司或者他人可能没那么看重。不要沮丧，成熟的职场人士应该要接受这种不同。
新人要先学会做配角，观察公司的人需要你扮演什么角色，尽量配合。而不是按自己的意志来。
第十课 会思考，更要会工作
一，如何将专业有效用于实际?
请同事指导。
二，几条职业技能(顺利完成工作的前提)
1.确定事情的轻重缓急，并有效安排时间。
2.安排好自己的工作。
3.能同时做几项工作。
4.具备良好的口头陈述能力。
5.清晰的阐述自己的想法。
三，分清主次
尽管本书讲了很多非任务要素，
但很好的完成工作任务才是最基本的。
(只是非任务的经常容易被忽视。)
四，无可替代
要努力让自己在单位无可替代，而核心在于出色的工作能力。
职场新人常遇到的问题
一，一起工作的人不理解我的感受
首先，告诉自己，这很正常，是一个普遍存在的现象，
其次，不要太纠结敏感，多练练真本事，
最后，不要天真的希望别人主动来理解你，而要自己主动一点去委婉的表达。
二，单位总希望员工服从
个性虽然重要，但工作中更多的是需要服从，毕竟结论只能是一个声音。
三，工作没有想象中那么快乐
刚毕业学生往往会对第一份工作感到失望，原因通常来自不知行情的高期待。
所以要接受现实，不要抱怨，好好努力工作，往往充分了解行情后就会好很多。(实在实在不快乐，想跳槽或者转行，也得在充分了解行情之后再做定夺。)
四，我很烦
工作前半年，大家工作可能琐碎没挑战性，但这其实是很正常的。事实上，对于这些琐碎的挑战也要认真对待，要处理好，(然而经常会有人忽视它，大事干不好，小事不肯干)，相信不久之后便会有技术性的挑战。
五，这事我干不好，我不行
大家往往只看到别人的成功，却不了解人家之前失败了多少次(只有成功者知道自己的成功大多来自失败)。
所以失败时别放弃，告诉自己“每个成功的人都是这样过来的。
还可以：
可以适当降低期望，促进继续努力。
多多反思，必要时请教别人寻求帮助。
六，事情真的很难办
那就尽自己最大的能力去做好就行，不要太烦躁;
不要抱怨，而应冷静的想解决办法;
去找良师益友咨询。
快速适应职场文化学习法
职场学习的特点：
很多技能和规范，只能通过和同事的互动才能学会，所以社交学习的方法很重要，
从事工作的过程也是学习的过程，
自学是一种常态，必须积极学习工作任务之外的知识技能来做好工作，
学习是无止境的，学海无涯，
多是碎片化的学习，尤其在处理复杂或特殊问题的时候，很难说什么是正确的答案，或者说什么时候学习完成了。
快速适应职场文化学习法
第一步，询问信息：收集新单位的资料信息。
公司层面的询问：
询问对象：4-6名同事，有不同职务、级别，代表工作的各个方面，涵盖管理/非管理人员，至少有一个来单位工作五年内的人。
询问内容：单位前景怎样、挑战性如何、需要哪些技能、新员工做什么会留下坏/好印象、对新员工有什么忠告等等。
部门层面的询问：
询问对象：询问自己部门的经理或者同事。
询问内容：部门的重要性、主要的挑战、怎样做利于公司发展、需要哪些技能、主管管理风格、有什么忠告等等。
询问技巧：
可以闲聊中有意的向他们询问几个，问几个算几个，慢慢来。
请他们吃饭时，诚恳谦虚一点的直接向他们请教。
书本提到，很多人认为老员工不喜欢接受询问，但经验表明，他们恰恰相反喜欢接受新员工提问。
