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《忠诚胜于能力》读后感1500字

  《忠談儆谀芰Α纷x後感1500字

  近日工作之餘,細細品讀了《忠談儆谀芰Α愤@本書。該書以美國海軍陸戰隊爲素材和主線,穿插了許多生動形象的企業案例和寓言故事,深入湷龅仃U述了“忠詹粌H是一種品德,更是一種能力,而且是其它所有能力的統帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷,閱畢則感慨良深。

  大凡優秀的人才,總希望成就優秀的事業,凸顯自身的價值。那麽,是不是所有的優秀人才都能夠成就優秀的事業呢?答案是否定的,根本的原因在于:不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠铡?v觀人類曆史,不論是上下五千年,還是東西八萬裏,這樣的“不忠者”比比皆是,甚至環顧我們的四周,也不難發現他們的影子。他們大都自以爲是,在他們眼裏忠找呀洺蔂?ldquo;傻”和“無能”的代名詞,在他們的詞彙中,忠盏膶ο箅b有自己。當然,在某些時候,摒棄忠铡崤≈悄軌虻玫綍簳r的利益,但是,從長無的角度出發恐怕就會得不償失。企業和員工是一個共生體,企業的成長,要依靠員工的成長來實現;員工的長成,又要依賴企業這個平台來實現。企業興,員工興;企業衰,員工衰。現在大多數優秀企業在用人标準上都把忠兆鳡懽R人、用人的首要标準,然後才是個人的能力和素質。所有公司無一例外地希望吸納忠盏穆殕T,并寄希望于招聘來甄選,因爲忠找呀洸粌H僅是對道德标準的評判,而是一個員工對職業水準的衡量。沒有任何一個組織願意使用一個缺乏忠盏娜耍b有忠盏娜耍庞匈Y格成爲優秀團隊中的一員。缺乏忠盏娜瞬牛瑳]有了發揮才能的舞台,成就不了事業的同時,也成爲“懷才不遇”的主力。我認爲,作爲一名員工,其忠胀戎腔鄹又匾H绻總€員工都能做到這一點,在本職崗位上克盡職守,領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作,這無疑是企業最大的福祉,也是員工走向自己職業生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司,老員工的比例已經超過百分之九十,他們用忠蘸团Γ炀土宋④浗裉斓陌灾鞯匚唬约阂矎闹械玫搅烁迂S厚的回報。在這個人才競争日趨激烈的社會裏,忠找呀洺蔂懨總€人安身立命之本,成爲求生存、职l展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠眨秃孟裼辛艘话央p刃劍,傷害了個人,也傷害了團體,書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠盏膰乐蒯峁?/p>

  俗話說“危難見真情,日久見人心”。不錯,在企業蒸蒸日上的時候,你忙、我忙、他也忙,一些人的投機之術和取巧之能暫時被企業紅火的發展勢頭所掩蓋,他們一邊忙于阿谀獻媚,一邊任由我行我素,而實踐是檢驗真理的唯一标準,時間是驗證忠盏淖詈迷噭K孀牌笫聵I的不斷發展壯大和企業對員工素質要求的不斷提高,這些不忠的人,這些喜歡阿谀奉承的人開始不适應了,開始掉隊了,原來透支的忠蘸头N下的苦果終究會自己來背負。

  書中的一個比喻給我的感觸極深:

  老板雖然是船長,你雖然隻是一名普通的水手,甚至隻是一名乘客,但你們畢竟踏在同一條船上。

  同乘一條船,誰的方向不一樣;

  同乘一條船,誰的目的地不一樣;

  同乘一條船,如果遇上什麽風浪,誰的命哂植灰粯幽兀?/p>

  我們的萬達集團也是一條船,是一條曆盡滄桑、生機盎然,蓄力競發的戰船。正因爲前面的路還很遠,前面的風浪還很大,所以,我們才應該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器,修正我們的制度和程序,選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔當起遠航的任務。這個時候,就需要我們大家攜起手來,相信我們的船長,支持我們的水手,忠于我們的集體,齊心協力的把我們的戰船引領到更寬更遠的海洋。

  忠盏娜藭鲃幼非笞吭剑狈χ艺的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠詹粫衲承┤苏f的那樣,是一個虛無缥缈的事情。忠粘私o予每個人與付出成正比的物質回報外,還會帶來榮譽這一不可估量的無形資産,從而樹立起個人品牌,促使個人從合格提升到卓越。可以說,擁有忠眨憔蜁碛辛俗鍪碌膭恿Γぷ餍示蜁玫礁蟮奶嵘髽I和個人都會從中受益。因此,無論你在哪個崗位,肩負什麽職務,都必須以履行自己的職責爲己任,用忠諘鴮懗砷L的曆史,使自己每一天都有新的收獲,不要因爲受一點兒委屈,吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實在很多時候,吃虧是進步的扶梯,失去的越多,得到的也就越多。我們隻有齊心協力,才能造就一個優秀的團隊,才能推動萬達集團實現健康快速的發展。

  忠帐且环N美德,更是一種能力、一種責任、一種精神,我們不論身居任何位置,隻要擁有一顆忠盏男模覀兙蛽碛辛艘粋€個人全面發展的舞台,就可以爲實現締造“百年萬達”這一光輝夢想做出我們應有的更大的貢獻!

  《忠談儆谀芰Α纷x後感1500字

  在讀完了公司新員工培訓教材《忠談儆谀芰Α分幔沂斋@不少。以前,隻覺得人們口中所念的忠针b是一種美好的品德,并不覺得忠者@個詞裏還有什麽門道,而在讀完這本書之後,對忠者@個詞有了一些新的認識。

  我們從小接受的教育就是要愛國,不能做有害于國家的事情,這便是忠铡R郧埃艺似乎是軍隊的專用詞,一提起忠站蜁氲杰娙恕\娏钊缟降梗蟮木褪擒娙说慕^對服從。國家在選拔軍人的時候也是注重個人的政治素質,是不是有堅定地政治素養會決定一個人是不是會得到重用。而現在,對于忠盏囊笠巡粌H僅局限于軍隊層面、國家層面了,企業也越來越看重員工的忠斩取V劣谝粋€人是不是能夠在激烈的社會上站穩腳跟跟他是否具備忠盏钠焚|也是息息相關的。

  我們常常談論關于人才的話題,那麽什麽是人才?德才兼備的人才叫人才。一句簡單的話就概括出了人才二字裏面的深層含義:有德無才不行,無德有才更不行,而其對于人才的要求也是先要有德然後才要求有才。現代社會的競争,歸根到底是人才的競争。誰掌握了人才,誰就會走向成功。優秀的企業在選拔員工的時候,并不單一地注重員工的才能,同樣看重的還有員工對公司的認同感及忠斩取km然說忠詹⒉淮硪粋€人的才能有多大,但忠諈s可以影響員工能力的發揮。試想員工對公司沒有認同感和歸屬感,他如何能盡心發揮自己的才能,有再強的能力也成了空話。維真集團董事長理查德·布蘭森曾經說過,忠湛梢哉f在每一層次上均占有主導地位。任何對公司忠盏膯T工都能夠創造出忠盏目蛻魜恚嵴哂址催^來吸引了神色飛揚的股東。這說明忠盏乃囆g和忠贞P系的建立是使現代企業真正有效咿D的關鍵所在。